La signature d'un contrat de travail est-il toujours obligatoire ?

Lorsqu’un employé est embauché dans une nouvelle entreprise, l’employeur doit rédiger un contrat de travail si le code de travail l’impose. C’est le cas lorsqu’il s’agit d’un CDD, d’un CDI, d’un contrat d’apprentissage, de travail intermittent, de professionnalisation, de travail en portage salarial ou de contrat unique d’insertion. Le contrat doit être rédigé en français Read More →